Usposabljanje je na mestu
Viri osebja na piščančjih farmah se zelo razlikujejo, raven izobrazbe na splošno ni visoka, primanjkuje sistematičnega razumevanja tehnologije reje piščancev in mobilnost je velika. Da bi ohranili kontinuiteto dela na piščančji farmi, naj se novinci ali ljudje, ki menjajo delovno mesto, čim prej seznanijo z delom, za katerega so odgovorni. Ne glede na to, ali gre za novega ali starega zaposlenega, je treba usposabljanje izvajati sistematično.
1. Dobro opraviti delo pri usposabljanju za biološko varnost na piščančjih farmah
Izvajati dolgoročno sistematično in stalno usposabljanje o sistemih upravljanja, povezanih z življenjem in smrtjo piščančjih farm, kot so biološka varnost, dezinfekcija in izolacija; združiti dejanske vaje na piščančji farmi z nadzorom, vodenjem in popravki pri vsakodnevnem delu ter postopoma vključiti biološko varnost v življenje in jo uvesti v navado.
2. Usposabljanje mora biti razvrščeno in ciljno usmerjeno
Usposabljanje za poznavanje kmetijskih sistemov je pomembno, vendar ga je mogoče izvajati počasi v kombinaciji z dejanskim delom in rastjo zaposlenih. Najprej je treba izvesti diferencirano usposabljanje glede na različna delovna mesta osebja. Usposabljanje se mora osredotočiti na praktične operacije, kot so imunizacija, razkuževanje, uporaba čistilca gnoja, zamenjava vrvi čistilca gnoja, uporaba podajalnika in ravnala, prilagajanje temperature in vlažnosti ter prezračevanje. Usposabljanje mora potekati po navodilih posebne osebe, ki bo izvajala, pomagala in vodila. Po usposabljanju bi morali vsi vedeti, kaj je standard in kako ga doseči.
3. Usposabljanje bi moralo biti standardizirano
Na voljo mora biti posebno osebje za usposabljanje, relativno fiksno gradivo za usposabljanje ter podrobni obrazci za načrtovanje usposabljanja in delovanja; cilji usposabljanja morajo biti jasni in vsak cilj, ki ga je treba doseči, mora biti jasen.
4. Dobro opravite evalvacijo po usposabljanju
Kako se učinek usposabljanja ne le ocenjuje po vsakem usposabljanju, temveč se tudi preverja in preverja v dejanskem delu. V skladu s standardi, ki jih mora usposabljanje izpolnjevati, se udeležencem usposabljanja, trenerjem in pomočnikom dodelijo razumne nagrade in kazni.
Kako se učinek usposabljanja ne le ocenjuje po vsakem usposabljanju, temveč se tudi preverja in preverja v dejanskem delu. V skladu s standardi, ki jih mora usposabljanje izpolnjevati, se udeležencem usposabljanja, trenerjem in pomočnikom dodelijo razumne nagrade in kazni.
Kazalniki delovnih mest bi morali biti na voljo
Za vsako delovno mesto je treba določiti jasen indeks delovnega mesta, nagrade in kazni pa bodo dodeljene glede na stopnjo doseganja indeksa delovnega mesta. Nesnice lahko preprosto razdelimo na predprodukcijske in postprodukcijske. Pred proizvodnjo se določijo kazalniki, kot so telesna teža, dolžina krače, izenačenost, skupna poraba krme in stopnja zdravih piščancev (piščancev); prostornina jajc, stopnja mrtvih jajc, stopnja lomljenja jajčne lupine, povprečno razmerje med količino krme in jajci ter drugi kazalniki;
Tudi drugi ljudje, ki prašijo, čistijo gnoj ter zapirajo vrata in okna, bi morali imeti jasen cilj. Kazalo del mora biti razumno, projekti pa maloštevilni in izvedljivi;
Treba je pridobiti več mnenj zaposlenih, dati več nagrad in manj kazni ter pozitivno pobudo zaposlenih sprejeti kot prvi element pri oblikovanju politik.
Odgovornosti so očitno na svojem mestu
Vsako nalogo je treba izvesti do vodje, vsak ima kazalnike in vsako delo ima svoj uspeh. Po razjasnitvi odgovornosti je treba sestanek javno zavezati in podpisati. Da bi se stvari opravile skupaj, je treba vnaprej določiti kazalnike in razmerje med nagradami in kaznimi, da bi motivirali povprečne ljudi in tudi tiste, ki so izjemni.
Čas objave: 15. junij 2022
