Usposabljanje je na mestu
Viri kadrov v piščančjih farmah so zelo različni, stopnja izobrazbe na splošno ni visoka, sistemsko poznavanje tehnologije reje piščancev je pomanjkljivo, mobilnost je velika.Da bi ohranili kontinuiteto dela piščančje farme, naj se novinci ali osebe, ki menjajo delovno mesto, čim prej seznanijo z delom, za katerega so odgovorni.Ne glede na to, ali gre za novega ali starega zaposlenega, je treba usposabljanje izvajati sistematično.
1. Opraviti dobro delo pri usposabljanju biološke varnosti na piščančjih farmah
Izvajati dolgoročno sistematično in stalno usposabljanje o sistemih upravljanja, povezanih z življenjem in smrtjo piščančjih farm, kot so biološka varnost, dezinfekcija in izolacija;združiti dejanske vaje na piščančji farmi in nadzor, usmerjanje in popravke pri vsakodnevnem delu ter postopoma vključiti biološko varnost v življenje in postati navada.
2. Usposabljanje mora biti razvrščeno in ciljno usmerjeno
Usposabljanje znanja sistema kmetovanja je pomembno, a ga lahko izvajamo počasi v kombinaciji z dejanskim delom in rastjo zaposlenih.Najprej je treba izvajati diferencirano usposabljanje glede na različne položaje osebja.Usposabljanje se mora osredotočiti na praktične postopke, kot so kako imunizirati, kako razkužiti, kako uporabljati čistilec gnoja, kako zamenjati vrv čistilnika gnoja, kako uporabljati podajalnik in estrih, kako nastaviti temperaturo in vlažnost ter kako prezračevati.Usposabljanju je treba dodeliti posebno osebo, ki bo izvajala, pomagala in vodila.Po usposabljanju bi morali vsi vedeti, kaj je standard in kako ga doseči.
3. Usposabljanje mora biti standardizirano
Obstajati mora posebno osebje za usposabljanje, razmeroma fiksno programsko opremo za usposabljanje in podrobni obrazci za načrtovanje usposabljanja in delovanja;cilji usposabljanja morajo biti jasni in vsak cilj, ki ga je treba doseči, mora biti jasen.
4. Dobro opravite oceno po usposabljanju
Kako je učinek treninga ne le ocenjevati po vsakem treningu, ampak ga je treba preverjati in preverjati pri dejanskem delu.V skladu s standardi, ki jih mora usposabljanje izpolnjevati, so vadeči, trenerji in pomočniki primerno nagrajeni in kaznovani.
Kako je učinek treninga ne le ocenjevati po vsakem treningu, ampak ga je treba preverjati in preverjati pri dejanskem delu.V skladu s standardi, ki jih mora usposabljanje izpolnjevati, so vadeči, trenerji in pomočniki primerno nagrajeni in kaznovani.
Indikatorji delovnih mest bi morali biti na mestu
Za vsako objavo je treba določiti jasen indeks objave, nagrade in kazni pa bodo dodeljene glede na stopnjo dosežkov indeksa objave.Kokoši nesnice lahko preprosto razdelimo na predprodukcijo in postprodukcijo.Pred proizvodnjo se oblikujejo kazalniki, kot so telesna teža, dolžina stebla, enotnost, skupna poraba krme in delež zdravih piščancev (piščancev);Volumen jajc, stopnja mrtvega loma, stopnja lomljenja jajčne lupine, povprečno razmerje med krmo in jajci in drugi kazalniki;
Tudi drugi ljudje, ki pudrajo, čistijo gnoj in zapirajo vrata in okna, morajo imeti jasen cilj.Indeks delovnih mest mora biti razumen, projektov pa malo in operativnih;
Treba je pridobiti več mnenj zaposlenih, več nagrajevati in manj glob ter jemati pozitivno iniciativo zaposlenih kot prvi element pri oblikovanju politik.
Odgovornosti so očitno na mestu
Vsako nalogo je treba izpeljati do glave, vsak ima indikatorje in vsako delo ima svoj uspeh.Ko so odgovornosti pojasnjene, je treba sestanek javno zavezati in podpisati.Za stvari, ki jih je treba delati skupaj, je treba vnaprej določiti kazalnike in razmerja med nagradami in kaznimi, tako da naj bodo povprečneži motivirani, izjemni pa motivirani.
Čas objave: 15. junij 2022
